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Garantizamos diseños de estructuras salariales que te evitan ajustes arbitrarios y te permiten proyectar aumentos salariales y presupuestos estratégicamente.
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Te ayudamos a alinear los salarios con la capacidad financiera de la empresa, mejorando la rentabilidad.
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Nuestras consultorías te permiten garantizar la competitividad salarial de manera objetiva, fortalecer la marca empleadora y prevenir la fuga de talento. Si experimentas alta rotación o dificultad para atraer candidatos clave, podemos identificar si tus compensaciones son atractivas y competitivas para el talento en tu industria.
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Si existen dudas o conflictos internos sobre la equidad salarial, que generan desmotivación, te ayudamos a establecer una jerarquía salarial equitativa y garantizar que los colaboradores que realizan funciones de igual valor reciban una compensación justa.
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Establecemos una jerarquía clara dentro de tu organización, definiendo el valor de cada puesto con criterios objetivos. Esto es fundamental para el diseño de bandas salariales y el análisis de equidad interna.
Te proporcionamos información sobre la referencia salarial del mercado en comparación con tus puestos, ofreciéndote reportes salariales y recomendaciones de buenas prácticas en compensación y beneficios.
