¿Qué hace?

PES Live es una plataforma tecnológica que permite a las empresas analizar sus estrategias de compensación y beneficios, comparando su propia información salarial contra los diferentes sectores económicos del país, manteniendo siempre la integridad, seguridad y confidencialidad de su información de planilla.

¿Cómo lo hace?

Desde el momento que su empresa se afilia a la plataforma, usted puede empezar a consultar información salarial sobre los diferentes sectores económicos, tipos de empresa, provincias y demás información se encuentre disponible (sujeto al tipo de membresía que haya contratado).

Su empresa podrá comparar su propia información salarial contra los sectores económicos y demás en 3 simples pasos :

• Cargar información de planilla al sistema.
• Sincronizar / homologar puestos con el catálogo de puestos PES.
• Comparar contra la información disponible.

Además, si es cliente del sistema de gestión de recursos humanos y planilla Infosweb , el consumo de información será extremadamente sencilla y transparente, lista para su uso sin que tenga que hacer más que iniciar sesión.

Casos de uso

En muchas ocasiones, el reemplazo de una plaza laboral es más costosa que hacer un ajuste salarial al ocupante de la plaza, esto por diferentes razones:

• Costo de reclutamiento : El proceso de reclutamiento puede ser prolongado por lo que se hace costoso.
• Capacitación : Tiempo no productivo para el facilitador de la capacitación con experiencia.
• Bajo rendimiento : La unidad de negocio se ve afectada en sus obligaciones diarias por la falta del recurso con experiencia, aumentando la carga de trabajo para el equipo.

Con Panamá en Salarios, tendrá una herramienta poderosa para la gestión del personal en cuanto a retención de personal, ya que le permitirá estar más atento que nunca a situaciones difíciles de detectar:

• Identificación automática de posiciones con un salario por debajo del mercado local.
• Información relevante para facilitar la toma de decisiones en cuanto a presupuesto de planilla y ajustes salariales.
• Evaluación de su estrategia de compensación salarial y de beneficios.

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